中央空调安装招聘_中央空调安装招聘信息

1.东莞伟创力电子厂还招普工吗？待遇怎么样？

2.上海科威空调器有限公司招聘信息,上海科威空调器有限公司怎么样？

3.供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司。

公司简介：

沂水骄阳惠众空调设备销售有限公司成立于2014-05-21,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是张玉峰,公司地址是沂水县正阳东路6-3号,统一社会信用代码与税号是91371323494227925F,行业是电气设备批发,登记机关是沂水县工商行政管理局,经营业务范围是中央空调、净水设备、机电一体化设备、安防设备、消防设备、 楼宇智能化设备销售、安装与调试。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动),沂水骄阳惠众空调设备销售有限公司工商注册号是371323200018233

分支机构：

对外投资：

股东：

高管人员：

东莞伟创力电子厂还招普工吗？待遇怎么样？

#个人简历# 导语简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是 整理的行政管理工作简历，欢迎阅读！

个人基本资料

　姓名：

　国籍：中国

　目前所在地：广州

　民族：汉族

　户口所在地：湖南

　婚姻状况：已婚

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：行政经理/主任/主管：行政经理、人力经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

　工作年限：9职称：无职称

　求职类型：全职

　可到职日期：随时

　月薪要求：5000--8000

　希望工作地区：广州

　工作经历

　公司名称：广东苏宁电器有限公司起止年月：2004-11～

　公司性质：股份制企业

　所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务：行政物业部部长

　工作描述：

　1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。

　2、负责行政物资购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

　3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。

　4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

　公司名称：广州市中置房地产有限公司起止年月：2002-09～2004-11

　公司性质：私营企业

　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　担任职务：人事行政经理

　工作描述：

　1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

　2、人力管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

　3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

　4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

　5、办公设备的购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

　6、客户管理及各项外联工作。

　7、协助公司总经理处理各项日常事务。

　公司名称：广州市雅宝房地产有限公司起止年月：2000-07～2002-08

　公司性质：外商独资

　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　担任职务：总经办秘书

　工作描述：

　1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。

　2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。

　3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。

　4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。

　教育背景

　毕业院校：湘潭大学

　学历：本科

　毕业日期：2000-07-01

　所学专业一：行政管理

　所学专业二：中英文秘书

　教育经历

　19-092000-06湖南科技大学中英文秘书大专

　1998-022002-12湘潭大学行政管理本科

　语言能力

　外语：英语一般

　国语水平：精通粤语水平：良好

　工作能力

　1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

　2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

　3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

　4、擅长行政后勤、购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

　个人自传

　9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

上海科威空调器有限公司招聘信息,上海科威空调器有限公司怎么样？

一、公司简介

伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国(美资)的跨国公司。是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一，世界500强企业。伟创力(东莞)工业园—电子厂位于大岭山镇，园区面积100，000平方米，内有整洁无尘的空调生产制造车间和先进的自动化生产线。主要产品为：Apple/Dell/HP/Rim等电源。工业园内设有两个标准篮球场、四个羽毛球场；并设有图书室、网吧、中国银行自动柜员机、百货商店等，生活设施非常齐全。员工宿舍内还设有广播室、乒乓球室、舞蹈室、游戏机室、电视机房等，并定期为员工放露天**、举行舞会、体育竞赛，年度聚餐／纪念日等。欢迎有志之士加入伟创力公司。

二、招聘要求

男女不限，年龄16-35周岁，有本人真实的正式；初中以上学历，有电子厂工作经验或能识别电子元件者优先。

三、工资组成

1、底薪1440元/月+250元绩效奖金，加班费按劳动法计算，周一至周五加班为1.5倍工资即12.41元/小时，周六日加班为2倍的工资即16.55元/小时，法定节日加班为3倍的工资即24.83元/小时。

2、伙食补助：91元/月，全勤奖：35元/月，夜班津贴：5元/夜。

3、月综合收入=底薪+加班费+全勤奖+夜班津贴+其他=2500-3500元左右/月。

四、待遇

1、员工凭HID卡就餐，伙食公司每月补助91元，自付的伙食费从工资中扣除；

2、员工为员工提供免费住宿；

3、公司为所有员工购买工伤、养老、失业、医疗社会保险以及意外商业保险；

4、公司为在公司服务满一年及以上的员工购买住房公积金；

5、公司员工依法享有婚、产、丧、年、陪护以及病等带薪期；

6、公司为所有新入职的员工进行专业的技能培训，并且公司对于技术员级别以下的职位空缺会优先内部员工，用内部竞聘，为员工职业发展提供了广阔空间；

7、年终根据公司的盈利情况发放年终奖；

8、公司设有长期服务奖，在公司连续服务满5年时，蒋获得价值人民币500元的礼品；在公司服务满10年时，将获得价值人民币1000元的礼品；

9、公司会定期为员工组织舞会、露天**、卡拉OK等员工活动。

工作岗位及车间环境：

1、从事岗位为基层操作员岗位，车间为全中央空调；岗位为坐式生产岗位。

2、两班倒，一个月倒一次班，只需穿静电服即可。

伟创力目前委托智通人才免费招聘，可以登录智通外包网报名！

供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司，公司简介，更多公司招聘信息详询公司，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

公司简介：

上海科威空调器有限公司成立于2002-04-01,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是蔡萍,公司地址是浦东新区泥城镇新城路2号24幢1988室,统一社会信用代码与税号是91310115737476214E,行业是日用家电设备零售,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是冷库设备、中央空调、分体空调、电气、水电的维修、安装，室内装潢，建材、制冷设备、家用电器、太阳能系列产品的销售。 依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海科威空调器有限公司工商注册号是310225000266186

分支机构：

上海科威空调器有限公司分公司,注册号是3102252012338250001,统一社会信用代码是91310115737476214E

上海科威空调器有限公司闵行分公司,注册号是3102252012338120001,统一社会信用代码是91310115737476214E

上海科威制冷电气工程有限公司周浦分公司,注册号是3102252012338250002,统一社会信用代码是91310115737476214E

股东：

蔡云,出资比例60.00%,认缴出资额是30.000000万

蔡萍,出资比例40.00%,认缴出资额是20.000000万

高管人员：

蔡云在公司任职监事

蔡萍在公司任职执行董事

这个是我找到的东东 希望对你有用

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙! ”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？

首先什么是建筑环境与设备工程？

建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。

建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力， 掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力 。

以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系

我们将来毕业以后应该从事哪些工作

本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等

以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议

1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。

2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。

3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。

5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。

6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。

以下是本科生毕业后工作的公司类型：

分配比例如下:

外资企业:38%

国有企业:27%

私营企业:15%

事业单位:11%

机关:8%

自由职业:1%

我们将来可以挣多少钱

根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。

从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学