空调维修原理图_空调原理与维修实训报告

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3.河南高职单招电子商务专业

模具专业认识实习报告（二）

时光如梭！四天的专业认识与实习实验已结束。期间，从体验公司、企业的文化到亲身深入生产一线，我体验着劳动的光荣与艰辛，更学到了书本上难以学到的知识。

第一部分：安全教育

11月19日下午，集合完毕后，带队指导老师便开始上专业认识与实习实验的第一节课——安全教育。内容大致可分为以下几点：

1．上下班路上注意安全，做到安全到、安全回。

2．服从指导老师的安排。

3．严禁私自动电气等设备。

4．严禁带火种入场，严禁在场地吸烟。

5．做好保护工作，提高防范意识，注意自身形象。

6．有事找带队老师请。

期间，老师不断给我们讲一些血淋淋的案件，这也更加敲响安全的警钟。最后，老师用：“保证人身安全的前提下，快快乐乐做好专业认识与实习实验的工作。”结束这节意义重大的安全教育课。

第二部分：参观金相及热处理实验室

上完安全教育课，接下来指导老师带我们来到学校实验楼的金相及热主力实验室。该实验室成立与2000年，拥有多台金相显微镜、硬度实验机、热处理实验炉等设备，老师都一一作了详细的介绍。

首先介绍的是硬度实验机，硬度实验机又分为洛式硬度计和布式硬度计两种。两种硬度计各有各自的优缺点和适宜的工作范围。后来，我发现，实验室里的洛式硬度计接的是一个锥形头，而布式硬度计接的是一个半球头。第二位亮在我们眼前的是热处理实验炉，他主要由控温设备和炉体两部分组成，加热温度可达1000℃。接下来是看似结构简单的型号为P-2、抛盘直径为200mm的金相试样抛关机。最后，我们见到了精密的金相=显微镜，它的放大倍数由数十到2000倍，结构和生物显微镜有些相似，同样有载物台、目镜、镜筒、物镜、粗细准焦螺旋等部件，但它的工作原理不同于生物显微镜，金相显微镜是利用发射光将不透明的物体放大，而生物显微镜却是通过物体的透光将被观察物体放大。

第三部分：参观模具特种加工实训中心

走出金相及热处理实验室，我们来到模具特种加工实训中心。一进门，“陈列”着的各种设备深深地吸引着我，在我看来，它们都是难得一见的大型精密仪器，不信？你看，那庞然大物稳稳地立在地面上，有些还配置了计算机。接下来，老师详细地给我们介绍各种仪器，第一个吸引我们的眼球的是电火花成型加工机，接下来依此是电火花成型机、电火花线切割机、硅橡胶模成型机、紫外线烤炉（箱），不难发现，大部分仪器都离不开“电火花”一词，而作为电火花加工工艺，是模具制造加工中的一项技术。电火花加工主要用于加工各类冷冲模具、挤压模、拉丝模、粉末冶金模及异型孔类和微孔等。对于型腔模具及复杂型腔的零件加工具有独特的优越性。期间，老师还向我们介绍了“科技前沿”的新生技术——三维叠加成型技术，亦称快速成型（Rapid Prototyping）技术，这是近年来发展起来的直接根据CAD模型快速生产样件或零件成型技术的总称。它集成了CAD技术、数控技术、激光技术和材料技术等现代科技成果，是先进技术的重要组成部分。与传统制造方法不同，快速成型从零件的CAD几何模型出发，通过软件分层离散和数控成型系统，用激光束或其它方法将材料堆积而形成实体零件，由于它把复杂的三维制造转化为一系列二维的叠加，因而可以在不用模具和工具的条件下生成几乎任何复杂的零部件，极大地提高了生产效率和制造柔性。一个更为人们关注的问题是一个产品从概念到可销售成品的流程速度。当然，比起传统技术也有它的局限性。

对于硅橡胶模成型机、紫外线烤炉（箱）等仪器，都是模具制造加工中不可或缺的设备，而电火花线切割成型机，更是值得一提的，它可分为两种：一是快走丝电火花线切割机，精度为0．1mm，使用的是铜丝，且是一次性的；另一种是慢走丝电火花线切割机，精度为0．01mm，且使用的是可循环利用的钼丝。

第四部分：参观模具技能实训中心

走进模具技能实训中心，宛如走进一个模具的世界。在这里，我们见到各式各样的、大小不一的模具，以冲压模、塑料模为主。通过指导老师的讲解，我了解到冲压模上面那跟比较高的实心钢棒称为模柄，是小型冲压模所特有的，为了将其固定在冲床上而实际的。至于塑料模，都有一个小小的圆孔——注塑孔。除此之外，我们还见到冲床和注塑机、各种模具模型和图样。

离开模具技能实训中心，下午的实习也随之结束，我怀着无比激动的心情，细细品读笔记本上的每一个字、每一个标点符号，回味着那一幕幕动人的场景。

第五部分：参观新飞塑料制品厂

11月20日上午，我们以班级为单位，在指导老师和班长的带领下，来到新飞塑料制品厂，开始我们新一天的专业认识与实习实验。

我们一次参观了各个生产车间，见到了型号为HTF450-3W的注塑机，只见模具在注塑机的带动下，往返运动，工作人员不断取出成品，。经过指导老师的讲解，我了解到原料从料斗式干燥机进入料内缸，在被加热加压，使其一液体的形式充满整个模具内腔，最后经过冷却定型，就得到所要得到的产品。

后来，经过详细的询问了解，大致了解了塑料注塑模的工作原理：注射成型前，模具在注塑机合模装置的作用下闭合并别锁紧。成型时，注塑机从喷嘴中注射出的塑料熔体通过模具浇口套及分型面上流通进入型腔并经过保压、补缩和冷却定型后，注塑机的合模装置便带动动模左退，从而使动模浇口套与定模从分离面出开启。而塑料模都可以看成有以下一些功能相似的零部件构成：成型零件、浇注系统、导向零件、推出机构、侧向分型抽芯机构、排气机构、冷却与加热装置、支承与固定零件。

了解注塑机的工作原理及模具结构之后，就到模具存放区亲眼目睹盼望已久的模具。详细的看了模具卡，有的模具结构为一出一，有的为一出二，材料一栏都写着ABS，向指导老师了解后方知道：一出一指的是一次只生产一个产品，而一出二自然就是指一次生产两个产品了；ABS指的是丙稀脂-丁二稀-笨乙稀共聚物，是指生产出来产品的材料或原材料。

参观的还有粉碎车间、修理车间等，尤其是修理车间里面，有着各种各样的机床（如“汉川机床”）、磨床、立式升降台铣床、单轴数控电火花成型机、电火花线切割机。

在新飞，我有一个特别深的感受：新飞特别注重节能。谁都知道，能源是影响成品成本的一个重要因素。而新飞主要从提高产品的合格率入手，而产品的合格率不仅与原材料、注塑机、操作有关，而且很大程度上取决于模具的质量。

一个好的模具，不仅能够生产出好合格率高的产品，还能产出质量高的产品，就新飞的冰箱的塑料零部件来说，表面的光洁度、光滑度、字体的清晰度，都与使用的模具有着密切的关系。

离开新飞，便坐车回学校，今天的实习也结束了。

计算机网络应用，和电子商务哪个专业好点？哪个就业好？

① 谁能告诉我关于考网络工程师的心得体会

全国来计算机技术与软件专自业技术资格（水平）考试有网络工程师的考试，相当于助理工程师。但考的人很多，所以证书效力越来越弱。你如果足够有实力，可以去考CCNA（思科认证的网络工程师助理级），考完以后可以参加CCNP（思科认证的网络工程师助理级）。有关网络的终极证书是CCIE（思科认证的互联网专家）。这些证书都不是终身的！

② 有谁知道思科实习生的信息吗

思科实习生面试的体会

HR这次的效率出乎想象，已经开始通知同学面试了。

信箱里有好几封信问面试的，cisco的“面经”在最上面的一篇，而且我拿去跟HR核实，他们说这应该是猎头公司的面试：)

我就说说我个人的体会吧，给大家参考着装方面，我个人认为不需要特别正式。

公司里几乎看不到穿西装的男士，除非你去跟客户谈特别大的一个单子。

男生面试，我个人建议穿衬衫+纯绵裤子，这样比较好。

如果穿有领T恤也不错。事实上，公司里大部分男士都这么穿。

女士穿套裙的也不是很多，我印象中公司的公关经理商容JJ总这么穿;P

我对女士着装不了解，周围的女同事着装只要大方，干净就好了。特别正规的套装，说实在的也不符合东海岸IT公司的风格。

思科招聘正式员工时，都是猎头公司去做，然后经过6－8轮面试。实习生的招聘也要经过好几轮面试的。有HR，有你的老板，有你的同事。我经历的面试，基本语言都是中文，但夹杂大量的英文(外企都这样)。我没有碰到特别多的专业问题，除了几个问我学习一些课程的体会，觉得他们比较注意就你的简历提问，如果你有 *** 的经历，会问你以前 *** 的情况，不妨准备一下。

我的老板面我的时候，第一个问题就是：你觉得你都有什么缺点？

HR和老板面试我的时候，都问了同样的问题：

你为什么要来思科实习？你觉得这几个月的实习之后会给你带来什么？

思科希望自己的员工都是最优秀的。

如果你的简历上有你参加某个活动、团体的经历。

HR可能会问：当时是如何选拔的？你是从多少人中脱颖而出的？

回答问题注意条理清晰。

思科非常注意员工的交流沟通能力。在培训中，很多课程都是针对交流能力的。思科在中国没有研发，主要是sales, mkting, customer advocacy部门，此外就是finance, legal,HR, PR 等性部门了。

有好几个同学觉得非技术型工作有些屈才。其实说真的，在公司里面，sales是地位最高的部门了，他们的收入也相当高(有个说法是思科和高盛是薪水最高的公司)。

目前，思科中国在北京工作的员工中，大约有20－30名清华校友，分别来自电子系，计算机系，电机系，自动化系，精仪系，，机械系，水利系，经管学院和法学院。此外，也有很多来自北邮，北大，外经贸，北理工，北师大，北外等学校的毕业生。公司里面没有什么帮派，校友之间联络的目的，完全不是为了朋党之争。

当母校校庆的时候，校友会AA制聚餐，纪念母校的生活，当有校友离开公司的时候，校友也会聚餐一下，悄悄地为他/她送行。应该说，公司里面的风气是很不错的

目前，思科中国总部在东方广场E1座19－21楼，隔壁E2就是老对手朗讯公司了。不过，目前思科还是老大，第2－11名的竞争对手加起来，市场份额也不如思科。

大概实习生进来之后会有概括的介绍，清华的同学不妨去图书馆借阅business the Cisco way这本书看看， 思科没有硬性的打卡规定，不过卡还是有用的，进门要它，上厕所要它，去免费健身也要它。

因为思科招收的实习生相对较少，所以同事一般都比较照顾，会进行必要的培训。另外，作为网络企业，思科的内部网站提供大量的自我培训内容，工作时间是9－18点，可以自己掌握，但同事基本上都比较敬业。

思科公司的工作环境是不错的，有厨房，pantry，淋浴间，提供多种碳酸饮料和软饮料，阿姨会很早就煮好了咖啡，并愿意为你提供服务。

在拿到INTERN OFFER之后，只要学校开一个实习介绍信就可以了，中智公司会跟实习生签订合同，包括薪水，税款之后，要签订保密协议。思科是非常注重知识产权保护的公司，老员工会非常认真地告诉你：千万不要使用盗版软件。

总之，我的体会是，虽然你可能不喜欢IT或者互联网这样的产业，但cisco这样的规范、人性化的公司，还是值得体验一下的。

③ 空调学习心得怎样写

不知不觉我已经在公司工作了一个月了。翻开每天的工作日志，发现自己每天都有收获，都有感悟。

通过一个月的工作，我已经开始融入公司，适应现在的工作节奏。想当初我接到总部通知说要被调到**大区实习，心里真的不是很乐意。毕竟，留在**，是我选择这份工作的一个重要因素。但在与总部沟通，和爸妈商量之后，我决定服从安排，来**大区实习。**大区人力的同事非常热情，主动跟我联系，帮我安排好住的地方。这让我对到**大区实习少了一份顾虑。

签完合同后，我被安排到空调品类学习。刚到空调品类是，看着这个陌生的环境，还有陌生的人，真的有点紧张，尤其对我这么性格比较内敛的一个人而言。但是想想当初选择这份工作的原因之一，就是能好好锻炼自己。我就学着主动去向同事请教问题。在走出第一步之后，我渐渐和空调品类的同事们熟悉起来，也开始融入公司。

在这一个月的工作中，我学到了很多。首先，了解了空调产品的基础知识，以及联合广场店空调品类的各个品牌产品的主推卖点以及定位。其次，学会了pos开票、退换货、会员卡、赠品发放以及以旧换新等销售流程。还学习了店面布置、主推产品、OEM产品及阳光包等相关知识。最主要的是学习了销售技巧，并实际运用。最让我有成就感的就是独立卖出去了两台空调。

在28号的时候，我再一次接受了企业文化、企业发展史以及公司的基本制度等培训。这让我对公司的企业文化有了更深一层的理解，也对**大区的发展和组织架构有了一些初步的了解。29号下午，我们与大区领导进行了沟通。在沟通过程中，孙总对我们的疑问进行了一一解答，并对我们提出了要求和鼓励。在沟通过程中，我没有主动发言，都是孙总问了我几个问题。并不是我不积极，只是我觉得自己没有什么疑问，因为我选择苏宁，就是觉得公司的培训模式可以让我学到很多，我早就做好了从基础做起的心理准备。在遇到不懂的问题的时候，我就向同事请教，好好学习。有时候在几乎没有顾客的时候，我会有一段时间觉得好无聊。这时，我就到OA上去了解公司的新闻，或者练练开单。

④ 我要学习思科的课程。目标是从ccna到ccie。但是我对电脑零基础。我想ccna靠自学。

NA的话，买学习指copy南还有看红头发，然后做题库，就可以考过了。书就几十块。

只要努力坚持，NP也可这样过。CCIE就要投入时间，精力和金钱更大，当然需要做大量的实验，IE最好是培训了。

开始了，坚持努力就没错了！

⑤ 求网络设备应用技术实训总结

这个暑，学校安排了我们三、四班学生到四川省国信安信息安全培训基地进行实训，虽然时间不是很长，仅仅为期五天

，但是我受益匪浅，这次实训，让我对网络工程及信息安全有了更深的了解，对此次实训，颇有体会。

本次实习主要任务是学会局域网的设计与应用，网络互连技术，以及网络应用中如何保证信息的安全，通过理论与实践相

结合，进一步加深我们的理论知识。要想在短暂的实训时间内，尽可能能多的学一些东西，这就需要我们跟老师有很好的

沟通，加深彼此的了解。刚到培训基地，老师并不了解我们的工作和学习能力，不清楚我们会做那些工作，所以跟老师进

行沟通是很必要的。通过沟通了解，老师对我们有了大体了解，便有针对性的教我们一些网络信息安全方面的知识。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！”在短暂的实习过程中，让我深深的感觉到自己在实际运用中的专业知识的匮乏。

让我们真正领悟到“学无止境”的含义。在实训的课程中，老师给我们讲解了如何进行网络拓扑结构的设计，如何进行网

络的部线，路由器及交换机的配置，防火墙和网络检测器IDS的安装和配置等等。在进行实训的过程中，我真正学到了计算

机教科书上所没有或者真正用到了课本上的知识，这样，既巩固了旧知识，又掌握了新知识。此外，老师还特地带我们去

参国家软件孵化器科技园。参观中我懂得了真实生活中，网络的部线原理和方式以及从硬件上是如何实现网络的互联和保

证信息的安全的。

此外，在此次实训的过程中，给我感受最深的就是我们分组完成一个网络系统的构建策划，包括项目的需求分析，网络拓

扑图的制作以及网络搭建方案的撰写。在这些过程中，我不仅知道了整个项目的竟标和项目开发的流程，而且让我深深的

体会到一个团队中的各成员合作的重要性，要善于团队合作，善于利用别人的智慧，这才是大智慧。靠单一的力量是很难

完成一个大项目的，在进行团队合作的时候，还要考虑技术上的规范性和统一性，这样才可能在进行组合的时候能得到更

完美的组合。

这次实训让我学到的东西太多，使我受益非浅，它让我知道了工作上的辛苦，让我知道工作并不像在学校里学习一样轻松

。不过，虽然辛苦了点，但能让我学到不同的东西，我心里还是高兴的。人非生而知之，要学得知识，一靠学习，二靠实

践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。以上就是我在成都的进行实训的心得和感受。 不到半年的时间就将步入社

会的我们，面临是继续深造，还是就业的压力，我想我们更应该把握住最后的一段时间，充实、完善自我，争取做一名出

色的大学生！

⑥ 思科和华为的认证我该如何选择

华为认证及思科认证都是由厂商推出的网络技术认证，二者有一定的相似性版，比如它们都分为三权级，都是针对网络技术提出的。但在级别的划分上，华为强调的是技术应用的场合不同而分为不同的，如达到华为初级认证（HCNE）者应可以完成中小企业中网络的设计实施及维护的任务，华为中级认证（HCSE）通过者可以完成大中型企业中网络的设计实施及维护任务，而高级认证（HCIE）通过者可以完成行业及电信企业级的网络 设计及实施维护任务。可见华为认证级别的划分强调的是技术应用的场合，或者说是你拿到这个认证，能完成什么样的工作。

感觉思科要好点，因为思科是跨国公司，而且产品面向的是中高端，而华为是面向中低端

⑦ cisco学习心得

一、兴趣

二、多看书

三、多做实验

⑧ 请问学完一套包含了红帽RHCE，思科CCNP，oracle OCP和微软MCITP的课程之后，毕业好找工作吗往什么方向

很牛掰，不知道楼主能不能坚持下来

只是CCNP学费加考试就几K了，要敲好久的命令了

不过回engineer还是要实践经验的，答不然考出来也是paper。不过比没有证书还是强不少

苏州4年左右CCIE一般8K-2W

⑨ 超市学习执行力决定竞争力心得体会

为你从网上搜到的一些素材，希望对你有借鉴只用，还望看完后纳一下哦 为什么一件小事拖拖拉拉完不成?为什么一个好的战略犹如空中楼阁，无法实施?这些都是因为没有好的执行力作为支撑。

比尔·盖茨说：“没有执行力，就没有竞争力。

”可见执行力对于企业发展、团队塑造是多么重要。

谭老师寄语：不要在执行的时候，随随便便耍小聪明，一个人的聪明不是聪明，一个民族的聪明、整体的聪明才是真聪明。

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。

除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。

它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

其核心是敬业、责任、服从、诚实。

这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。

秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。

“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

著名企管专家谭小芳老师表示，每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。

毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。

没有执行力，哪有竞争力。

——杰克·韦尔奇 管理是一种实践，基本质不在于知，而在于行。

——彼得·德鲁克 在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。

——比尔·盖茨 执行力就是在每一阶段、每一环节都力求完美，切实执行。

——迈克尔·戴尔 你是否想过：为什么满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀？为什么同是做PC（PersonalComputer），唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市，唯有沃尔玛雄居零售业榜首？应该说，各家便利商店和咖啡店的战略都是大致相同的，然而绩效却是大不相同，道理何在？关键就在于是否具有非常强的执行力。

全世界做网络设备最大的思科公司，拥有行业垄断技术，然而其总裁在谈到公司成功的主要原因时，竟然认为成功不在于技术，而在于执行力。

由此可见，“执行力”在世界级大公司里被看得有多重。

甚至可以这么说，凡是发展快且好的世界级企业，都是执行力强的企业。

比尔?盖茨就曾坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。

” 当然，我们不可否认，许多组织的成功离不开其战略的创新或经营模式的新颖，但如果其执行力不强，也一定会被模仿者追上，因为它们和竞争者的差距就在于执行力的强弱。

…… 今天，对于执行力的意义，已经毋庸多言；对于提高执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已经认识得比较全面。

现在，需要我们关注的是：“提高执行力”本身的执行问题。

谭老师强调的是，执行力不是一个表象问题，要达成“提高执行力”的目标，我们首先要找出执行力管理的根源——那些起到基因作用的要素，才能保证执行力的健康发育。

文章前面，请先看一个案例吧——“在南方的某个城市，某跨国公司中国区高管在一幢摩天大楼的60层举行一年一度的营销年会，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是中方的高级雇员。

会议即将结束时，美国来的总裁突然站起身说：全体人员跟我一起跳下去，这个时候，空气一下子凝聚起来，只见那50余人齐刷刷地站起身目光紧盯着总裁。

中方雇员们慌了，也忙不迭地在椅子上挪起身子，惊恐地望着美方总裁，心说：这老头疯了！” 故事到此结束，培训师说：我们姑且不说，他们是不是真的跳下去，简单的测试却折射出两种文化体制下一种人文最本能的反映。

谭小芳老师（预定谭老师执行力培训，请联系13733187876）表示，在外企，绝对服从是第一，其次创新；在国内，同样的要求却在执行过程中出现了偏差，老板在考虑员工怎么想的，员工在考虑老板想的对不对，其实，在企业管理的角度，既然岗位设置已经完毕，剩下的就是各司其职、各负其责。

谭老师认为，执行力要的就是按时、保质、保量三个达标—— 按时，是工作成果在时限上的要求。

保质，是工作成果在品质上的要求。

成果至少不低于标准值，不允许冒伪劣、以次充好； 保量，是工作成果在数量上的要求。

至少要达到规定的数量，不允许偷工减料、缺斤短两。

谭小芳老师认为，提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

1、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。

“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。

所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。

所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。

2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。

中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。

好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。

一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动——他们的工作。

指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。

3、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。

普通员工的本职就是落实，就是执行。

要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

谭老师的执行力培训课程抓住了执行力的根本——队伍建设、流程规范、提升士气这个铁三角，再加上“没有任何借口”的精神，没有任何借口——体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

我们需要的正是这种精神的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

求一份局域网组网实训总结报告？

电子商务。 电子商务包函面更广，不过学校的东西，都太教条化了，我个人认为你在校期间可以多学习些相关的。计算机网络应用偏技术多一些，可能你学这个专业，学的特别好的情况下，出校后会很快找到工作，但想要发展起来，需要花更多的力气了，但电子商务的面广，包函了策划，运营，技术等等。。。。希望对你有所参考。。。社会需要的是综合性人才，学什么科并不重要。

河南高职单招电子商务专业

前言

当今社会，人们已完全融入了一个高速变革的信息时代，换而言之，人们不仅在办公室工作时无时无刻离不开对信息的需求，而且，由于internet和自动控制等技术的飞速发展，正在对人们的日常居家生活带来巨大的变化。人们对家居的要求已经远远不再局限于一张床，一个气派的客厅等温饱型需求，而向生活的舒适性即家庭设备的自动化和文化氛围（教育、与外界的联系）提出了更高的要求，而智能化住宅（intelligent home systems，即ihs）的概念就由此应运而生了。下面以一个比较典型的小区作为案例来介绍一下综合布线系统在智能家居上的运用。

项目说明

广州市市职机关芳村花园小区整个项目共6个区，21幢住宅楼，3476户，占地面积100760平方米, 总建筑面积39.5万平方米。该项目的弱电总包中标单位为广州市联通科技发展有限公司，智能家居综合布线用丽特网络公司的run智能家居布线系统，run产品供货方为丽特网络金牌总代理德生创新公司。

需求分析

由于小区主要住户层次定位较高，购房大多对住宅的设施和功能要求很高。因此，对小区在智能化程度上要求较高。业主提出在每户住宅中必须满足语音，数据和有线电视的功能，以便满足将来推出的小区局域网、小区vod点播、网上购物、远程教学等新兴小区服务和家庭智能化的升级。

综合布线方案设计

在具体设计方案以前，简单介绍一下智能家居布线的标准情况。美国国内标准委员会(ansi)与tia/eia tr-41委员会内的tr-41.8分委会的 tr-41.8.2工作组于1991年5月份订出首个ansi/tia/eia570的家居布线标准，并于1998年9月，tia/eia 协会正式修定及更新家居布线的标准，并重新定为ansi tia/eia-570a -家居电讯布线标准(residential telecommunications cabling standard)。标准主要提出有关布线的新等级，并建立一个布线介质的基本规范及标准，主要应用支持话音、数据、影像、、多媒体、家居自动系统、环境管理、保安、音频、电视、探头、警报及对讲机等服务。标准主要规划于新建筑，更新增加设备，单一住宅及建筑群等。等级系统的建立有助于选择适合每一个家居单元不同服务的布线基础结构。加拿大nordx/cdt公司的run智能家居布线系统正是通过以上标准的产品。同时它也经过建设部建筑智能化系统工程设计专家工作委员会及技术监督局的严格检定及测试获得一定的资质。run进入国内市场不久，就在国内许多大城市有成功案例。在本项目中，经过研究，业主一致同意选用run作为其小区综合布线产品。

设计准则

在具体介绍设计小区布线方案以前，先简单介绍一下设计准则：

1.先决定有关的服务种类和需求，包括一切小区内和小区外的线，如话音、数据、等。

2.选择使用插座的数量、种类、位置和现行所需的插座数量。

根据以上准则作出以下的选择：

1.在每一个家庭中通讯中心所要传递的信息种类（数据、语章、图像）和型号必须符合和满足外线分配的信号种类，在不同的房间必须提供一个可扩充的信息插座。

2.通讯中心所需的模块板和配件的种类和数量。

3.使用插座的种类和数量。

4.由用户插座至通讯中心的电缆数量，长度和路径，包括非屏蔽双绞线和同轴电缆等。

根据本小区的建筑特点和实际情况，决定用如下方案进行设计。该方案一般适合于面向中高级收入家庭，可以支持电话、电脑和电视，每户的信息点数量大约在10个左右，传输介质一般用ibdn plus超五类四对双绞线和rg6u同轴电缆。

系统应用中的数据服务图示

在这里，小区中每户的信息点分布为：语音：2-6；数据：1-3；电视：1-3。

在整个小区中，将设立一个社区中心，同时也是计算机中心。一些水电煤的自动化计费、小区网、住宅小区连网报警、vod点播等服务都将在社区中心完成。

社区中心和每栋楼之间都用6芯多模室外光缆进行连接，也可以选用ibdn的pic cat5电缆。pic这种高性能双绞线电缆用于连接光纤节点和用户，并可以为每一户用户提供传输性能高达52mbps（3300英尺）或26mbps（5000英尺）。每一个节点可服务多达600个家庭，既可满足将来实现点播，又大大节省费用。

总配线架及总配线室应放置于引进设备间，设备室会放置带电设备，主干电缆，划定点等部件。服务供应商所提供的外线服务，必须提供标准的管理，保护装置及有关所需的端接设备。室内必须提供充足的电源，灯光，抽风系统，空调等设施，分层配线室应放置于每一楼层或特定的某楼层，并需要一个容易管理的特定地方。

每户配置情况

每户配一个run的配线盒，实现电话的转接和并接，实现电视的一分三路，电脑的联网。run智能家居配线架是整个布线系统的核心，它位于室外线路的进线口。特别设计的配线架具有极高的性能价格比，适合普通家庭的需要。简化的跳线设计使没有特别培训的住户都可以自行改变线路的配置。

电视信号经同轴电缆分配到各个房间，用同轴电缆保证了系统性能的稳定性，也不需要昂贵的适配器。语音和数字信号则通过双绞线分配。系统用的高性能五类双绞线除了可以满足当前的需求，也可以满足未来数十年发展的需要。

下面，对系统应用中的数据服务略作介绍。

智能家居数据应用系统如图所示，每个工作区用四口英式暗装面板。四孔信息插座用模块化结构，设计时可根据需要配置相应的模块。在典型应用中，通常用一个同轴电缆模块来连接电视，两个rj-45双绞线模块连接电话和电脑，而另外一孔则预留给未来的扩展。rj-45模块上的标识盖既可以帮助识别模块的功能，又可以起到防尘的作用。

这样一来，整个小区通过nordx/cdt的run智能家居综合布线系统，形成了一个有机的整体，保证了现今的功能，同时也为将来新的社区服务打下良好的基础。

此外，run 通讯中心及系统应用中的话音服务在这里不作介绍。

结论

一个满足信息化发展的高智能小区的诞生，为智能小区的建设提供了参考，同时为智能小区在中国的推广起到了积极作用。

报考电子商务和物流管理就去河南经贸职业技术学院

河南经贸职业学院是由河南省批准、国家教育部备案、直属于河南省教育厅的一所高等职业院校，具有69年的办学历史。学校前身是河南省商业干部学校和河南省商业学校。河南省商业干部学校于1950年创建于开封市学院门街，河南省商业学校于1960年创建于郑州市节俭街。1990年两校在农业路36号合署办公。2001年与河南财经学院联合办学，名称为河南财经学院经贸职业学院。2004年升格为河南经贸职业学院。2015年起，与华北水利水电大学联合举办应用型本科层次教育。

学校开设专业以商科类为主，实行经、管、工、文、艺多科类协调发展，形成了“突出商科、非商融商”的办学特色。学校开设有财经商贸大类、电子信息大类、文化艺术大类、交通运输大类、土木建筑与水利大类、旅游大类、教育与体育大类、公共管理与服务大类、新闻传播大类等共51个专业。其中，环境艺术设计专业（软装陶艺）为全国职业教育民族文化传承与创新示范专业，计算机应用专业、艺术设计专业为中央财政支持的实训基地；会计电算化、计算机应用技术、装潢艺术设计、电子商务、应用电子技术、国际经贸与贸易、投资与理财7个专业为河南省专业综合改革试点专业；会计电算化、计算机应用技术、电子商务、装潢艺术设计、物流管理、财务管理6个专业为河南省特色专业建设点；《管理学原理》、《实用英语》、《图形图像应用技术》、《思想道德修养与法律基础》、《会计综合实训》、《实用酒店英语》6门课程为河南省精品共享课程，《大学生心理健康教育》课程被教育部认定为2018年国家精品在线开放课程；国际贸易教学团队、会计电算化教学团队、电子商务教学团队、计算机应用教学团队、商务英语教学团队5个教学团队为省级教学团队，管理学（会计学）教师团队被教育部授予“全国高校黄大年式教师团队”，是全国首批创建的200个教师团队之一，河南省仅有6个团队入选。

学校硬件设施完备、教学实训条件优越。拥有功能齐全的综合教学楼、多媒体楼、实验楼、图书馆、学术报告厅、阶梯教室等；建有计算机校园网、多媒体教学网、电子阅览室和计算机中心等现代化设施等；学校按照专业集展的整体规划，先后成立创新创业仿真综合实训中心、河南省电子商务虚拟产业园河南经贸职业学院分园、计算机公共实训中心、陶艺研究所、数字语音实训中心、信息技术校企合作专业实训中心、财经校企共享实训中心、物联网技术实训中心、多模态外语实训中心、空中乘务实训中心、文化创意实训中心、BIM校企协同创新中心、学前教育实训中心等13个实训中心，建设了涵盖学校所有专业的实训室共计98间。其中，电子应用技术实训基地、物流管理实训基地为省级示范性实训基地；电子商务专业为河南省中职师资培训基地。2018年，学校建成河南产品直体验中心，吸纳知名电商企业入驻，搭建线上线下综合平台，为河南产品提供“销全国、卖全球、誉天下”的服务，推进实施电商扶贫，开展校地结对帮扶；2019年，学校投入使用13间智慧教室，使用面积1800m?，规模位居全省高校第一。此外，学校高度重视智慧校园建设，智慧校园建设成为我校办学核心特色之一。目前教学楼、学生宿舍已实现空调、无线网全覆盖，教职工考勤使用人脸无感知技术，同时开发了OA办公系统，实现了无纸化文件运转。

近年来，学校的办学成绩得到社会广泛认可。学校先后荣获全国职业教育先进集体、全国模范职工之家、河南省示范学校、河南省文明单位标兵、河南省教育系统先进集体、河南省最具影响力的十佳职业学校、“改革开放40周年具有国内影响力河南高校（高职高专）”等荣誉称号百余项。学校先后被批准为国家优质高等职业院校建设单位、河南省首批示范性高职院校、河南省智慧校园建设试点单位、教育部现代学徒制试点单位等。在2019年全国1418所高职高专院校综合竞争力排行榜中，学校位居第96名，在全国商科类高职院校中位居第9位，河南省第一位。2019年6月份，学校被教育部认定为国家级优质专科高等职业院校。