三星家电待遇_三星电子家电二厂

1.问下苏州友达光电、三星电子厂区哪个待遇好和综合工资高啊？还有具体的上班累不累？吃和住宿要扣多少钱...

2.好多苏州电子厂的工人说他们一个月能拿4000？说比刚毕业的本科生拿的还多，真有这么高吗？是加班加出

何必要进三星家电啊，其实苏州还是有好多厂的。外面流传，三星电子家电里面“女人当男人，男人当骆马”。我是亲身体验过的。真是名不虚传啊，我还虽六月份当离职，。

哪里同工资底薪说着是蛮高的可是每个月发到手也不过两千多一些不到三千，我是2012年1月份进的6月份离职的，再里面干了整六个月，工资最多的一次才发了3600多，哪个月我可是累死累活啊！每天晚上加了九点十点的，还加了四个周末。（其中还包括奖金一个A 底薪的15%——当时大概是350左右)。平时也就两千多不到三千，哪一段时间对于电子行业来说可是旺季，也不过哪此。

在里面干给评A,各B 的几率是相当小的，只是为了鼓励哪此快把性命搭上的人。要么就是特能拍的（即使你很能拍也别想月月都有）。

哪些棒子是相当变态啊：每天规定的必须是定时定量完成的，即使中间缺原材料也不例外，如果没能按时完成每晚上就得拖廷下班一个两个小时的。中午，下午吃饭也得免费加班。

(别想着加班多啊，月初为了赶船期让你上班上到晕倒。月末给你连放一个星期，像你周末加的班都被冲掉了）哪可是在拼命啊，上班时间上侧所时间都没有，规定时间上侧所的。其实经过同志们的拼命的努力偶尔也会赶上，或是中间缺原材料导致停线这时棒子更变态的一面就体现出来了哪就是搞卫生，拿一块相当白的马布去搞你周围的所有的能看到的看不到的卫生，包括地面。他们来检查时总戴着雪白的手套去摸你做桌子还有地面（其实哪里面工作时灰尘是要当大的，不象无尘哪样一只蚊子都飞不进去，每天下班鼻孔总是黑的。卫生一样要随时保持一尘不染）拿磁铁去每一个缝隙去看有没有螺钉，早上提前半小时开会，中午占用休息时间开会，下班拖廷时间开会，每天都是跑着去赶厂车。总之从一上班到下班，除也吃饭时间没有一分钟时间是可以休息的。而且你还得全力以赴的去做，稍有松泄，就会被管理者点名批评，他就站你旁边看着你做。哪里的管理者是相当的变态，总是无是无刻的在远处或你的身后订着每一个人。若你范个小错误漏个螺钉啦，没打紧啦之类的大的更别说了。早上开会是要当着整个部门几百号人的面发表讲话呢！完了之后初级管理者还给你劈头盖脸的一顿臭骂，让你无地自容来践踏你的尊严。还得恭喜这个月你的工资又少了至少10%.

先说这么多吧，自己看着办吧，或许也是一种磨练。有些事还是要亲身体验之后才知道其中的酸甜苦辣。其实给别人打工也都差不多。只有让自身变更加强大才是更好的选择。

祝你找到一份好工作，希望对你有所帮助

问下苏州友达光电、三星电子厂区哪个待遇好和综合工资高啊？还有具体的上班累不累？吃和住宿要扣多少钱...

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

　三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。

　据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的7.5%高出1.5个百分点。

　根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

　休方面，劳资双方商定新增3天带薪年休，并将陪产由10天延长至15天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了11次谈判，结果推迟至今才发布。

　韩国报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

　三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

　亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

　英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场上赢得人才争夺战，同时加强我们的执行力。”“这些包括但不限于，更新我们的薪酬结构，增加我们的全球绩效预算，对表现最好的员工进行差异化奖金，增加股票目标，更频繁地对限制性股票进行授予。”

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

　韩联社最新报道称，三星电子劳资协议内部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪，最高涨幅甚至能达到16.5%。

　据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远，但这已经是近10年来涨幅最高的一次了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

　经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国内的本科毕业生要高太多。当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术能力最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

　除此之外，劳资双方还调整了休政策，每年新增3天带薪年，陪产由原来的10天增加到15天，以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通员工平均工资超过81万，月薪超过6万元。

　三星电子作为三星集团旗下最大子公司，主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，根本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。

　电子行业的快速发展，推动着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整，涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担心啥时候被裁员，待遇差距太大了。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

　据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布内部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成一致。

　协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调 9% 达成共识。这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。由此，根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

　休方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休，并将陪产由 10 天延长至 15 天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了 11 次谈判，结果推迟至今才发布。

　了解到，韩国 CXO 研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大概是普通员工的 44 倍。

　据了解，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

　三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。

　根据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

　三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评，但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。

　“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

好多苏州电子厂的工人说他们一个月能拿4000？说比刚毕业的本科生拿的还多，真有这么高吗？是加班加出

肯定三星电子好了，上班不累，综合工资也高。吃有工作餐，其他餐有补贴每餐2.5元左右。住一个月70元。友达做液晶显示器。是按照底薪算加班的。女孩子一定要中专以上文凭。下面的人说没有正式工，错误，大部分正式工

都是加班加出来的，目前电子厂的底薪一般是1600元左右，绩效200元左右，剩下的就要靠加班费了，周一至周五加班15块左右每小时，周末加班20块左右每小时，可以计算一下，4000块是加很多班加出来的。