中央空调企业招聘_中央空调业务员招聘

1.总经理个人简历参考范文

2.东莞伟创力电子厂还招普工吗？待遇怎么样？

3.泰豪科技股份有限公司招聘信息,泰豪科技股份有限公司怎么样？

4.供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

我也做过，大概是11年年底的时候，产品是很垃圾，广告打得好而已，你们进去都不会让你们看广告，培训就是2个周，给你十几张单子（你和客户的对话 ），背下来，笔试，结束之后打热2（人家打过的没有成交的热线），然后就打热线（每天发20个热线），大概就是这个流程，不过待遇还不错，可以去唱歌，吃的也不错，大鱼大肉的，住宿就是几个人一间那种，工作压力很大，刚开始工资不高，而且你每天的通话时间得8个小时以上，就是打电话说话的时间，没得电话打也要打，而且还得完成任务。这工作我感觉是做的很烦躁，每天都很浮躁（因为不是每个客户都有素质）

总经理个人简历参考范文

招聘要求

1、持本人有效二代原件

2、身体健康，无开放性传染疾病，手臂无纹身，刺青

3、无犯罪前科

待遇：

1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000

2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。

3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。

4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。

5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。

6、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。

东莞伟创力电子厂还招普工吗？待遇怎么样？

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、****，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

　现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

　姓　　名： 个人简历范文 国籍： 中国

　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　户口所在地： 湖北 身材： 170 cm　60 kg

　婚姻状况： 已婚 年龄： 40 岁

　求职意向及工作经历

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 经营/管理类：总经理,厂长、生产副总、

　工作年限： 19 职称： 中级

　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

　月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省 广东省 广东省

　个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-06 ～ 2010-08***

　公司性质： 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务： 总经理

　工作描述： 工作职责：

　1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标

　2、维护老客户，开发新客户

　3、控制生产成本

　4、聘用合适的管理和技术人才

　5、组织现场考察评估合格的供应商

　6、落实董事会议临时决定的事项

　7、主持公司日常管理工作

　工作成绩：

　1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放

　2、推行目标管理，绩效考核

　3、A类客户由原1家发展到3家

　4、人均产值由原每人每月7千元上升到1.1万元

　5、改造一条喷粉生产线,一条无尘喷涂生产线

　6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%

　7、完成了TUV标准的年审

　离职原因： 股东不和

　公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2008-05浙江长城换向器有限公司

　公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务： 总经理助理，生产副总

　工作描述： 工作职责：

　1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标

　2、特种设备的引进、仿制(公司内有一设备制造厂)

　3、控制生产成本

　4、IE改善小组的日常工作

　5、精益生产方式的推进

　6、落实总经理办公会决定的事项

　7、主持电子换向器开发小组日常工作

　工作成绩：

　1、导入TPS丰田生产方式，并在精加工车间实施

　2、推行生产管理人员的标准作业票

　3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核

　4、主持编制09年公司经营书

　5、部分产品的加工工艺改进

　6、新厂房生产流程设计，设备布局

　离职原因： 谋求发展

　公司名称： 起止年月：2002-06 ～ 2005-03广州花都日特固汽车配件有限公司

　公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

　担任职务： 生产副总

　工作描述： 工作职责：

　1、生产、制造流程、现场5S、工艺技术

　2、设备、工装模具管理

　3、质量控制，QRQC日常工作

　4、主持月度生产会议

　5、确保订单的顺利完成

　6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工

　7、安全生产

　工作成绩:

　1、任内完成企业ISO9000程序文件的改版，体系内审。

　2、完成企业内ERP流程再造，软件培训，生技部流程编制。

　3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。

　4、关键岗位员工流失率控制在2.5%。

　5、重大安全事故为零

　离职原因： 合同期满

　公司名称： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05广州市黄埔区松下装备制作珠式会社

　公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

　担任职务： 生技课长/厂长

　工作描述： 工作职责：

　1、主持生产课、技术课日常工作

　2、生产过程中的质量控制

　3、自动转绕机电控开发，

　4、生产排单、现场5S。

　5、生产主辅设备的维修保养

　6、生产过程中的IE改善

　工作成绩

　1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装;

　2、受日方现场5S管理强化训练并参与作业指导书的制订;

　3、优化装配线流程，由原22步改进为17步;由顺序作业到平行作业;

　4、主持开发二种型号转绕机;电控方式由单片机到PLC

　5、建立了一支受客户好评的售后服务团队

　离职原因： 培训学习

　公司名称： 起止年月：1990-09 ～ 19-12中国第二汽车制造厂(发动机分厂)

　公司性质： 国有企业所属行业：各种车辆制造与营销

　担任职务： 工程师、设备科长、总装车间主任

　工作描述： 工作职责：

　1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。

　2、维修安排。

　3、总装车间全面管理

　工作成绩:

　1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。

　2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。

　3、主持EQD6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试

　4、建立完善设备管理制度。

　5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。

　离职原因： 辞职

　教育背景

　毕业院校： 哈尔滨工业大学

　最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1990-07-01

　所学专业一： 电气自动化 所学专业二： 企业管理

　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　1986-09 1990-07 哈尔滨工业大学 电气自动化 毕业证 90078

　1991-12 1996-06 自学考试 企业管理专业 毕业证

　1992-04 1992-08 二汽技校 汽车原理 结业

　1996-01 1996-05 二汽发动机厂职工技校 TQC\AUTOCAD\PLC编程 结业

　19-04 19-06 广东省能源研究所 真空磁控溅射镀膜原理 结业

　2000-08 2000-11 厂内培训 ISO9000\14000认证 结业

　2002-04 2002-06 日资企业 5S\6西格码\IE改善\QRQC\5零生产 结业

　2004-12 2005-03 中山大学培训 MBA课程 结业

　2006-08 2006-12 厂内培训 ERP\JIT\TQM 毕业证

　语言能力

　外语： 英语　良好

　其它外语能力： 日语一般

　国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

　工作能力及其他专长

　自我评价

　1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的KPI指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。

　2、熟悉日资企业的5S、QRQC机制、IE工程及改善、TOP工厂布置、TPS生产方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000质量保证体系、设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知ISO9000/TS16949认证的相关过程，能主持企业ISO9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内ERP的运作。

　3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。

　4、专业知识扎实,对国产设备,日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。

　详细个人自传

　推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核

　能将在日资企业的工作经验如5S、IE工程、QCC，TPS生产方式等推广应用;

　知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力;具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项;有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力;具有正确的人生观和价值观。

　要求月薪：15000元

　求职意向：总经理、生产副总,设备技术副总。

　中介、保险勿电勿扰!

泰豪科技股份有限公司招聘信息,泰豪科技股份有限公司怎么样？

一、公司简介

伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国(美资)的跨国公司。是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一，世界500强企业。伟创力(东莞)工业园—电子厂位于大岭山镇，园区面积100，000平方米，内有整洁无尘的空调生产制造车间和先进的自动化生产线。主要产品为：Apple/Dell/HP/Rim等电源。工业园内设有两个标准篮球场、四个羽毛球场；并设有图书室、网吧、中国银行自动柜员机、百货商店等，生活设施非常齐全。员工宿舍内还设有广播室、乒乓球室、舞蹈室、游戏机室、电视机房等，并定期为员工放露天**、举行舞会、体育竞赛，年度聚餐／纪念日等。欢迎有志之士加入伟创力公司。

二、招聘要求

男女不限，年龄16-35周岁，有本人真实的正式；初中以上学历，有电子厂工作经验或能识别电子元件者优先。

三、工资组成

1、底薪1440元/月+250元绩效奖金，加班费按劳动法计算，周一至周五加班为1.5倍工资即12.41元/小时，周六日加班为2倍的工资即16.55元/小时，法定节日加班为3倍的工资即24.83元/小时。

2、伙食补助：91元/月，全勤奖：35元/月，夜班津贴：5元/夜。

3、月综合收入=底薪+加班费+全勤奖+夜班津贴+其他=2500-3500元左右/月。

四、待遇

1、员工凭HID卡就餐，伙食公司每月补助91元，自付的伙食费从工资中扣除；

2、员工为员工提供免费住宿；

3、公司为所有员工购买工伤、养老、失业、医疗社会保险以及意外商业保险；

4、公司为在公司服务满一年及以上的员工购买住房公积金；

5、公司员工依法享有婚、产、丧、年、陪护以及病等带薪期；

6、公司为所有新入职的员工进行专业的技能培训，并且公司对于技术员级别以下的职位空缺会优先内部员工，用内部竞聘，为员工职业发展提供了广阔空间；

7、年终根据公司的盈利情况发放年终奖；

8、公司设有长期服务奖，在公司连续服务满5年时，蒋获得价值人民币500元的礼品；在公司服务满10年时，将获得价值人民币1000元的礼品；

9、公司会定期为员工组织舞会、露天**、卡拉OK等员工活动。

工作岗位及车间环境：

1、从事岗位为基层操作员岗位，车间为全中央空调；岗位为坐式生产岗位。

2、两班倒，一个月倒一次班，只需穿静电服即可。

伟创力目前委托智通人才免费招聘，可以登录智通外包网报名！

供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司。

公司简介：

泰豪科技股份有限公司成立于1996-03-20,注册资本66696.058400万人民币元,法定代表人是杨剑,公司地址是江西省南昌市高新开发区清华泰豪大楼,统一社会信用代码与税号是91360000158304717T,行业是制造业,登记机关是江西省市场监督管理局,经营业务范围是电力信息及自动化产品、电子产品及通信设备、输变电配套设备、发电机及发电机组、电动机及配套设备、环保及节能产品、高新技术产品的开发、生产、销售、维修服务；高科技项目咨询及高新技术转让与服务；建筑智能化工程、网络信息系统工程、电气自动化工程、中央空调工程、环保及节能工程的承接和综合技术服务；防盗报警、闭路电视监控工程的设计、安装；输变配电等电力工程的设计、安装、调试及维修；电力工程施工、城市管网开发；计算机产品、空调产品、汽车（小轿车除外）的销售，房屋及设备租赁；本企业自产产品及相关技术的出口业务（国家组织统一经营的出口商品除外），本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务（国家实行核定公司经营的进口商品除外），本企业的进料加工和“三来一补”业务；承包国际工程和境内国际招标工程业务，以及上述境外工程所需的设备、材料出口，和对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,泰豪科技股份有限公司工商注册号是360000110005386

分支机构：

清华泰豪科技股份有限公司电脑市场经营部,注册号是3600001229332,统一社会信用代码是91360000158304717T

清华泰豪科技有限公司电器销售服务中心,注册号是3600001228424,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司安徽分公司,注册号是340106000041738,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司北京分公司,注册号是110302004963941,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司成都分公司,注册号是510107000536437,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司电力电气分公司,注册号是360121120000500,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司电源技术分公司,注册号是360121220001930,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司广州分公司,注册号是440106000068935,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司河北分公司,注册号是1301033000429,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司昆明分公司,注册号是5301001002735,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司辽宁分公司,注册号是210114100015888,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司青岛分公司,注册号是370202120000960,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司山东分公司,注册号是3701001000183,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司上海分公司,注册号是310115001014310,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司深圳分公司,注册号是440301103950235,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司浙江分公司,注册号是330100000019428,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司郑州分公司,注册号是410105000250208,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司智能工程部,注册号是3600001229291,统一社会信用代码是91360000158304717T

泰豪科技股份有限公司遵义分公司,注册号是520300000038882,统一社会信用代码是91360000158304717T

对外投资：

泰豪互联网技术有限公司,法定代表人是吴宇慧,出资日期是2016-12-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

清华泰豪科技股份有限公司驻深圳办事处,法定代表人是道书宏,出资日期是2000-04-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是,出资比例是0%

泰豪国际工程有限公司,法定代表人是李新星,出资日期是2017-03-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是60.00%

上海朋迈能源科技有限公司,法定代表人是许晓鹤,出资日期是2017-01-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是50.00%

江西省泰豪房地产实业有限公司,法定代表人是康毅,出资日期是1994-12-16,企业状态是吊销，已注销,注册资本是3968.680000,出资比例是57.%

上海博辕信息技术服务有限公司,法定代表人是李结平,出资日期是2009-12-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是8000.000000,出资比例是100.00%

泰豪软件股份有限公司,法定代表人是涂彦彬,出资日期是1998-05-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是11764.700000,出资比例是45.56%

贵州泰豪宝碳智慧能源有限公司,法定代表人是曾灿,出资日期是2017-09-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是70.00%

深圳中航智能装备股权投资基金合伙企业(有限合伙),法定代表人是深圳中航产业投资管理企业(有限合伙),出资日期是2016-08-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是120000.000000,出资比例是35.00%

上海信业智能科技股份有限公司,法定代表人是吴斌,出资日期是1998-03-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是23.40%

泰豪晟大创业投资有限公司,法定代表人是黄三放,出资日期是2001-08-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是15000.000000,出资比例是83.33%

贵安新区配售电有限公司,法定代表人是李波,出资日期是2016-06-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是150000.000000,出资比例是7.00%

广东泰豪能源科技有限公司,法定代表人是许全,出资日期是2016-10-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

吉林同方科贸有限责任公司,法定代表人是李吉生,出资日期是1999-12-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是800.000000,出资比例是5.00%

南昌创业投资有限公司,法定代表人是李华,出资日期是2005-12-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是12000.000000,出资比例是25.00%

龙岩市海德馨汽车有限公司,法定代表人是刘挺,出资日期是2000-08-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是5010.000000,出资比例是55.29%

成都华太航空科技股份有限公司,法定代表人是李万雄,出资日期是2002-11-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是5200.000000,出资比例是21.06%

泰豪电源技术有限公司,法定代表人是刘挺,出资日期是2007-11-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

江西国科军工集团股份有限公司,法定代表人是毛勇,出资日期是2007-12-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是40.00%

天津新技术产业园区清华智能技术有限公司,法定代表人是黄代放,出资日期是1998-07-16,企业状态是吊销，未注销,注册资本是60.000000,出资比例是83.33%

股东：

(股东)社会公众股,出资比例64.50%,认缴出资额是43020.079900

(发起人)同方股份有限公司,出资比例20.13%,认缴出资额是13424.744000

(发起人)泰豪集团有限公司,出资比例15.37%,认缴出资额是10251.234500

(发起人)江西大华置业有限责任公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

(发起人)凤凰光学股份有限公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

(发起人)南昌高新技术产业开发区发展有限责任公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

(发起人)江西三和电力股份有限公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

高管人员：

黄代放在公司任职董事长

张兴虎在公司任职副董事长

王晋勇在公司任职董事

张小兵在公司任职监事

刘挺在公司任职董事

李自强在公司任职监事会

周海英在公司任职监事

夏清在公司任职董事

杨剑在公司任职董事

杨剑在公司任职总经理

储一昀在公司任职董事

这个是我找到的东东 希望对你有用

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙! ”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？

首先什么是建筑环境与设备工程？

建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。

建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力， 掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力 。

以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系

我们将来毕业以后应该从事哪些工作

本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等

以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议

1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。

2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。

3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。

5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。

6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。

以下是本科生毕业后工作的公司类型：

分配比例如下:

外资企业:38%

国有企业:27%

私营企业:15%

事业单位:11%

机关:8%

自由职业:1%

我们将来可以挣多少钱

根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。

从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学