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1.钟绮微的代表作品

2.上海是一个我永远都无法亲近的城市美文

3.验厂的问题汇总

1、金融类翻译

◆国务院参事办公室关于“中国改革开放成就”讲座翻译；

◆财政部财政金融研究所关于“中国的税收制度”讲座翻译；

◆德意志银行2007年“概念中国”年会同传；

◆Goldman-Sachs(高盛)全球分析会议视频会议同传；

◆国际金融协会（IIF）亚洲首席执行官峰会同传；

◆<<商学院>>培训研究中心高端论坛财务风格与领导力讲座翻译；

◆伦敦证交所高增长板上市（AIM）讲座及研讨会同传；

◆中石化主办，美国休斯敦大学资源EMBA班同传；

◆食品零售行业投资分析论坛同传；

◆公用事业高峰论坛同传；

◆IMF(国际货币基金组织)驻华专家翻译；

◆财政部与IMF（国际货币基金组织）主办“国库单一账户和现金管理国际研讨会”翻译；

◆美国SOX法案对中国上市公司影响及对策研讨会同声翻译；

◆德意志银行“概念中国”大会国际金融分析师翻译；

◆中国贸促会（CCPIT）“亚洲国家工商界人员研修班”翻译；

◆第三届“亚洲经济共同体”高水平国际研讨会同声翻译；

◆宝嘉华中国集团（The Belgravia Group China）投资项目翻译；

◆中非经贸合作洽谈会翻译（塞拉利昂驻华大使馆主办）；

◆福建企业与尼日利亚政府合作在尼投资项目谈判口译；

2、商务类翻译

◆中德政府间“企业社会责任”合作项目会谈翻译；

◆美国国家橄榄球联盟NFL赴中国商业调研同传；

◆Milward Brown 客户忠诚度市场研讨会同传；

◆2006年度杰出商业领袖奖颁奖典礼同传；

◆商务部主办“加勒比国家贸易促进洽谈会”翻译；

◆宝洁公司洗衣用品市场调研翻译；

◆尼日利亚商务代表团访华同传；

◆中国贸促会主办波多黎各商务代表团访华同声翻译；

◆吉大德固赛高性能聚合物（长春）有限公司开幕及剪彩仪式英文主持及翻译；

◆索尼（SONY）公司培训项目翻译；

◆伦敦投资局“伦敦在中国——双向投资洽谈会”及伦敦市长访华同声翻译；

◆太阳国际集团会奖旅游产品推介会同声翻译；

◆Gemini真脉无线通讯有限技术公司材料笔译；

◆劳斯莱斯公司（Rolls-Royce）新闻发布会翻译；

◆“中澳FTA矿业研讨会”翻译；

◆TNS公司IT/电信研讨会同声翻译；

◆《世界经理人》杂志专访翻译；

◆德国特种化工Degussa公司新闻发布会翻译；

◆中青传媒有限公司（CYM）商务谈判翻译；

◆瑞典宜家家居（IKEA）传媒公司北京会谈同声翻译；

◆日本索尼公司（SONY）下属索尼探梦乐园英语培训项目翻译；

◆香港冠海房地产集团北京太阳宫建筑项目口译；

◆美国最大面料生产商艾美侨集团（Amicale Industries）在石家庄合资项目考察中总裁翻译；

◆印度Fenner集团公司汽车用皮带中方翻译；

◆新加坡国立文化传播公司文化光盘资料翻译；

3 IT及工业技术类翻译

◆中荷合作项目“新农村与可再生能源国际研讨会”同传；

◆IIC国际集成电路大会同传；

◆UGS公司亚太地区技术及销售年会同传；

◆空能局&华夏空能机械研究所空气发动机项目翻译；

◆中石化与美国休斯敦大学合作“石油管理MBA”课程同传；

◆惠普（HP）公司员工内部培训会议同声翻译；

◆卫生部及美国雅培制药公司（Abbot）关于医疗设备，药品检测研讨会同传；

◆IDC公司亚太区IT架构前景论坛2006—驾驭服务导向型架构和虚拟技术同传；

◆西门子公司（SIMENS）中国大趋势发展论坛同传；

◆法国道达尔（Total）石油天然气公司会议同传；

◆2006年中国国际网络文化高峰论坛同传；

◆标致（Peugeot）2006年新车发布会及标致中国网络经销商大会同传；

◆第四届飞机组装与维护大会同传；

◆金融投资分析峰会（通信和半导体行业）同传；

◆红帽（Redhat）2006年开源软件及虚拟化大会广州站同传；

◆欧盟-中国电子电器产品利用大会同传；

◆红帽(Redhat)2006年开源软件及虚拟化大会北京站同传；

◆2006年国际供电会议同传；

◆GASEX2006国际燃气大会同传；

◆北京奥组委与美国马里兰州技术代表团会谈同传；

◆A.O.史密斯电热水器媒体专访同传；

◆中国转基因水稻生态农业国际研讨会同传；

◆Sino Ore铁矿石开采技术国际研讨会同传；

◆“2006开源中国，开源世界”中国开源软件国际研讨会同传；

◆建筑三维协同设计国际研讨会同声翻译；

◆欧洲Continental商用机轮胎生产商中国会议翻译；

◆铁路技术调配会议材料翻译；

◆2006年铁合金国际会议同声翻译；

◆CIMG(中国矿业企业工作组)环境研讨会同声翻译；

◆中国空调技术与环保责任研讨会同声翻译；

◆联合国发展署/全球环境基金/国家海洋局主办“中国南海生物多样性项目启动仪式及第一次指导委员会会议”同声翻译；

◆上海国际纺织面料博览会翻译；

◆中国硅业国际研讨年会同声翻译；

◆2005年国际铁合金研讨会同声翻译；

4、国际会议类翻译

◆ISPO(亚洲国际品牌体育用品及运动时尚博览会)暨亚太雪地运动产业论坛同传；

◆美国奥克拉荷马州自治区政府主席访问中国同传；

◆美国哈佛大学教授“成功心理学”及人力资源管理课程同传；

◆“绿色和平组织”反捕鲸及保护森林项目翻译；

◆弗兰克林管理学院MBA课程材料翻译；

◆北京大学医学部禽流感调查情况翻译；

◆荷兰大使馆主办Volume 杂志中文版创刊号发布会翻译；

◆2006第十五届卡塔尔多哈亚运会同声翻译；

◆公安部及英中协会主办“中国警察和刑事诉讼改革”研讨会翻译；

◆“留住美好自然，成就绿色中国”项目启动仪式及新闻发布会同传；

◆麦当劳首届中国“热汉堡”大赛同传；

◆CBS Outdoor商业谈判同传；

◆中非合作论坛非洲参会人员培训班翻译；

◆第二届女性体育文化论坛同传；

◆2006年“世界未来500强”国际论坛同传；；

◆第十四届世界生产力大会同传；

◆“中国杰出商业领袖奖”颁奖仪式同传；

◆创造学与创新国际研讨会同传；

◆美国马铃薯协会杰出推广大奖及市场研讨会同传；

◆联合国国际劳工组织驻瑞士日内瓦会议同声翻译；

◆中国自主品牌人物及中小企业谋略研讨会同声翻译；

◆欧盟培训项目“中国村民自治国际研讨会”翻译；

◆2005年度高校国际学术研讨会同声翻译；

◆北京大学国际MBA与美国西点军校（West Point）座谈会同声翻译；

◆环太平洋大学联盟（APRU）暨中国高等教育论坛同声翻译；

◆北京大学开放式教育（CORE）论坛同声翻译；

◆第二届“北京论坛”历史分论坛同声翻译；

◆北京大学生就业指导中心讲座翻译；

◆首届世界风筝**大赛总决赛翻译；

◆美国迪士尼（Disney）百年冰上巡演北京站翻译；

◆加拿大温尼伯Winnipeg皇家芭蕾舞团访华演出双语主持兼翻译；

◆俄罗斯柴科夫斯基交响乐团访华演出及指挥费德耶夫翻译；

◆文化业：中国对外演出公司（CPAA）翻译，第四届“相约北京”暨第二届北京国际戏剧演出季开幕式音乐剧《猫》在中国演出期间翻译。

钟绮微的代表作品

验厂问题总汇

1、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；

3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

5)未成年工加班超过36小时（Jones）;

6)未成年工晚上加班（BCBG）

2、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;

2)工厂有交押金规定；

3)工厂有扣押员工身份证；

4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。

3、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

4、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性别歧视；

4)不招收16至18周岁的未成年工。

5、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

5)件资工人没有计算加班工资。

6、工时

1)工时1天超8小时或1周超40小时；

2)加班时间超每月超36小时；

3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；（Disney要求）

4)每周工时不超52小时（MS 要求）；

5)没有每7天休1天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋432小时）

或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）

7、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

8、其它福利

1)女职工没有产假；

2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；

6)没有裁员补偿政策（LIZ）

7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10)劳动合同须在上班前七天签订；

11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资的80%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付

（深圳规定，从04年12月开始实施）；

13)试用期超过规定期限%o

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，

试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；

（劳动部规定）

C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下

（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），

试用期应是60天；（SEARS要求）

D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，

试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；

合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，

试用期应包括在劳动合同期限内。

14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；

B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）

C.工资发放不超过次月的第七天；

15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）

5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）

7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

11)不正确的灭火器类型；

12)灭火器摆放超过5个；

13)没有消防验收证明；

14)工厂没有做消防演习；

15)消防通道及出口受阻；

16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工场至少有两个安全出口；

20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置；

22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；

23)楼梯平台超过1米应安装扶手；

24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；

27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；

28)仓库灯管使用不正确；

29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；

31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；

32)特种设备没有注册、没有验收合格证；

33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；

34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个；

36)洗手间男女未分开；

37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;

39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。

10、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；

3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；

4)厨工缺少健康证或过期；

5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于2平米。

11、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定；

2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存2年；

3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）；

4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定；

5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满18周岁与前一次体检相隔6个月以上）；

7)未成年体检费不是由工厂支付。

12、环境保护.

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核；

2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理；

3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证；

4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置；)

5)所有化学废弃物没有分开放置。

13、分包

所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

14、其它法律

1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后3日内发放；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班 工资及扣减项目；

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名；

上海是一个我永远都无法亲近的城市美文

《我要做model 》饰演模特

碧桂园 微**《趾尖的梦想》女主角 2013年 广东公共频道新年贺岁喜剧《林家有喜》饰演 女二号 万玉 广东珠江频道 夜倾情栏目《前夫的承诺》饰演 女一号 马小月

2011年广州广播电视台《我要发达》古装版10集 饰演---凌芝

2012年广州广播电视台《我要发达》现代版第一季120集饰演---凌芝

《妹仔大过主人婆2》饰演 丫鬟其中一员 与刘玉翠对手戏

《七十二家房客》饰演 舞女

情景剧：《我的野蛮女友》饰演 女主角 南方电视台 TVS2 《FUN转每一天》

每逢周五下午 17点05分 准时播出

广东电视台 公共频道《生活计仔多》 （别号:计仔May）

每逢一至星期五 17点35分 准时播出 车模-Benz；SUBARU斯巴鲁；奥迪车宝贝；

SGP 赛车大赛法拉利车宝贝；

台山SR 改装车车模；2010年肇庆赛车 车模；

2010年广州美博会陆风汽车；2010东莞车展宝马；

2011改装车展韩国轮胎车模；2011年Benz新品发布会车模 等，

T台秀-2003年NEWS洗发水新品发布会；旅游职业学校造型模特；

万科金色成品楼盘婚纱走秀；富力城楼盘婚纱走秀；

江门泳衣新品发布会走秀；Disney开幕仪式模特；

三星手机；夏普手机；富力盈丰大厦-珠光宝气珠宝秀；

NU SKIN化妆品发布会；2010年7月8、9日琶洲建材展 泳衣；

真子化妆品新品发布会；

2009年Swatch 秋冬新款发布会 于陈炜同台演出；

纤丽缓内衣新品发布会；

2010年三水广场时尚服饰展示会；

2010年星玺商业开幕行SHOW 与杨梓瑶同台演出；

丰美婷 内衣新品发布会；

2010年无限极新品发布会与超级明模徐佳佳同台演出；

巴里奥2011年春夏服装发布会；

星玺商业广场秋冬服装走秀（品牌有:veeko、城市丽人和Themo）

2011年 丸美 化妆品新品发布会 走秀（请看附件）

2011年 夏普裸眼3D手机发布会 走秀模特 等，

展示模特-联想手机；联想电脑；索尼电器；

人头马新品发布会产品展示模特；

黛安芬 内衣新品静态展示；南海广场内衣展示模特；

2011年顺德大良卫浴博览会 比坚尼淋浴展示热水器模特 等，

平面- 淘宝内衣平面；包包；淘宝韩服；韩国内衣品牌；

日系风格内衣品牌；成熟风格内衣拍摄等

验厂的问题汇总

上海是一个我永远都无法亲近的城市美文

　我到上海已经有7年了。

“到上海”永远都像昨天发生的事——即便我在这里已经度过了几乎整个二十岁区间。

　08年22岁的我拉着所有的行李到上海时，整个城市只认识一个同学。

　它的浮华与摩登，在我多年前第一眼看到时就倍受震撼。

　——那是一个乘车驶往外滩的傍晚，作为旅客的我，看到延安高架两边的霓虹一点一点闪烁起来，星星点点的灯渐渐连成大片大片，一直铺漫开来，伸向蜿蜒的远方，而远方的灯火又更加恢弘气壮——你无法不被它吸引，急切的要加快速度，开到最亮堂的地方看看……

　如果形容上海是个女人，她便自带傲岸。

　我第一次接近她，就对自己产生怀疑。我涉世未深，怀疑自己是否具备接近她的资质：才华、品味、姿态、气质、……种种维度，我都要对自己重新评估一番。

　看着自己穿的衣装，我如此的不显眼；

　看着自己的履历，如此的不名一文；

　看着自己独居的住所，如此的陈旧，不知何时能奔向遥远而高傲的未来。

　当我一个人住下来后，就像“挖了一个洞”。用着使不完的力气，只想赶紧把洞挖大，挖到城市地心。

　那种所谓“一个人住的辛酸与寂寞”，我一直没有。反而觉得，自由终于表现出它应有的方式了——一室户的上海老公房，一张床、一张书桌、一个衣柜、一台电视，一套沙发，最基本的配置，我始终像一个人旅行，住在旅馆的标间。

　周末想睡多久就睡多久，工作日的晚上想看几部**就看几部，如果有朋友来了，拖拖地板就可以一伙人四仰八叉的睡着躺着聊天。

　夜晚来临时，坐在床上看电视里的人讲上海话，我跟着一句一句学；有时候遥控器会忘了关，醒来就是七八点的新闻。

　没有什么生病的时候，身体强健，也感觉不到无人照料的苦楚。

　靠自己打扫卫生、自己交水电煤，自己和房东结算房租，自己一点一点认识新的朋友。

　但也有不方便。冰箱里的东西常常坏，一旦心血来潮去了超市或菜场，多出来的菜吃不掉就会被搁置发霉。——于是我囤了好多罐头，橄榄菜、老干妈、牛肉酱、沙茶酱、芝麻酱、……任何难打理的懒人时刻，拿出一瓶酱，面或粥都可以好味道。

　最早住的那条路叫茅台路。它挺长，长而细密。5点钟下班时，我会一个人无所事事的走过一个又一个街口。

　沿途拍了很多照，但那时还没有iPhone。像素不高的手机，呈现出很粗的`颗粒，路上伸出的长长晾衣架的样子，始终停留在我的脑海里。

　——每个夜晚，我也是把洗好的衣服挂出街道上空的人；听到楼下门面“侬好”、“再会”交错的声音，体味这城中的市井生活。当深夜到来时，如果我还没有入睡，茅台路上经过的卡车会把家里震几震。于是我夜里出门从不害怕，因为这个城市不会有真正宁静的时候，它24小时都喧嚣。

　奇怪的是，即使两年后和人合租了，也好像一个人住。寂寥滋味并没有什么不同。

　我搬去了一幢更老的房子。那个冬天，有一大家子老鼠，喜欢呆在家中。——疏于打扫，我一直找不到缘由，后来才发现，是我爸妈带来的核桃一直留在了橱柜里，我忘了吃，招来了老鼠。

　但故事并没有WaltDisney和Mickey那么浪漫，我是尤其害怕老鼠的人。吓了几天不敢走去客厅，老鼠家族最小的那只，有一天就睡在我两百多块的高跟鞋里（当时还是最好的那双）——它酣香正甜，我却充满恐惧。

　而越是老的房子，越是需要耐心。像人体老化的器官，房子的水管也常常血栓堵塞——冬天的热水器出不了水，要么是滚烫的，要么是冰冷的。湿冷的夜晚洗澡，总需要很大的勇气。

　这时候想起来，“一个人的生活”总算有了点酸楚。

　但好在我不是一个挑剔的人。对吃的不讲究，也正适合“漂泊的人”。

　酱配白粥，或者一日三餐都是包子，也并没有感到多窘迫。甚至在租第二套房子的一整年里，我都喜欢去楼下吃碗长沙米粉。湖南的朋友总说，一看就不是正宗的，可我觉得，饱腹又鲜美。

　但每次快过年的时候，我父母来，和我挤在狭小的房子里，我妈给我包一冰箱的饺子。我就觉得，终于有了“味道”。

　那样难得的味道在几年后成家，变得稀松平常。过上了有家人的生活以后，再回头看一个人住的几年，仿佛在演高木直子的《一个人上东京》和《一个人住第5年》。有一次在地铁上重新再读，居然放肆大哭。

　一个人住的时候，和一个人到城市的时候，都未曾觉得“现在已经有所不同了”——可是，当你回头的时候，一幕一幕，竟让人潸然泪下，也不知为何。

　我和上海人一起工作过，生活过，连我也无法定义，自己的孩子是不是“上海人”，虽然她的户口簿上是这样写的。

　我学会了上海话，从“侬好再会”最简单的词开始，这甚至成了我学得最好的一门语言，我对它的精通远远高于英语粤语韩语。

　但是在最近，我却放弃使用它了。如果不是很必要的话，我选择用普通话。

　这些年来，很难描述对上海的喜欢或者不喜欢——那大概意思就是“没有很喜欢”——但既然“没有很喜欢”，为什么要在这里生活呢？

　可能因为，随时准备走吧。

　工作的那几年里，我总是对自己充满怀疑。尽管恪守职责，也严于律己，职场上表现尚可，未来也似乎一片光明。但我总觉得，这样不大对。

　我怀揣着渺小的梦想，不是要在公司里谋得一席职位，而是在公司路口的报刊亭，看到自己周末写的稿子变成杂志里的铅字，能有一整年的激动。

　但那样的时候太少了，大多数时间，我都不过是个写着碎碎念的博客持有者，讲着自己每天发生的事，多么平凡又渺小。

　我一度沮丧，难道就这样了吗，人生就要这样在办公室坐下去了吗？

　怀着孩子的时候，每天挺着大肚挤进地铁的门缝，总想着，这个城市有几千万的人和我一样，怀揣着十分渺小的梦想，却过着日复一日这样平庸的生活。我们步履匆匆的从斑马线走进写字楼，不知向何而去，也不知从何而来。

　在我到达上海前，曾以为“都市白领”是个闪耀的名词，但真正持有这样的身份后，不过觉得人生一片空白，每天都在上演《搏击俱乐部》。

　更令人迷惑的是，我们在城中失去归属。当人们问起你的家乡时，那不过是礼貌性的问候。人们真正在意的是你在上海已经有了什么，而不是你的过去。

　所以今年有一次我在知乎的广告专栏上写了《何以笙箫默》，真切的自黑——当7年以后仍然一无所有的我看着**里那样的光鲜时，总觉得这一切都不真实，也许是我虚度。

　每一年，我都要办理一种叫“居住证”的东西，它证明我在这个城市尚有一丝地位，但又无法真正的成为“上海人”。

　和父母对户籍的担忧相比，我并不在意那看起来被赏赐的身份。

　——这座城市永远不会有十分亲切的时候。它就像高高挂起的灯笼，闪烁着光，但那光又不够明亮。你要借着它的光前行，却永远无法掌灯。

　尽管越来越多的人在这里住下了，可不会有很多人说，“我是上海人”。

　我们与它，总保持着一定的距离。

　但奇怪的是，当你去到一个新的地方时，人们会自然的说，噢你是上海来的。

　我刚到上海工作时，曾去参加一个外教英语课程。一群人在咖啡馆里用英语聊天，老外问起你们分别从哪儿来，有个词被用得很多：Shanghainese。

　假想下我在这里和我的女儿住一辈子，我可能也不会用这个词。——这真的有点奇怪。

　而NewYorker，就是NewYorker吧。

　Cantonese也是表达中国某个地方的人群，不过这个词涵盖的范围太广了，它不仅仅指广东人，还包括香港人、澳门人、甚至在海外所有流淌着广东血脉的人。

　但是“Shanghainese”，就只有那么一部分人。土生土长的上海人。

　也许我不应该再探讨词汇的意义。

　我想说的是，这个城市永远有一种“疏离感”，如果你喜欢它，它就是“孤独也有其所有”的世界，人与人之间都有适当的分寸。如果你不喜欢它，它就是冷漠与没有什么情分。

　如果你在这个城市有喜欢的人，见一面其实并不难，到处都有轨交，虽然跨越城市的地理距离有时间；但如果你不想见一个人了，哪怕你们就在隔壁，五米十米以外，你也可以永远不用见到。

　你可以有一天就在人潮汹涌的街头邂逅了久违的人；也可以每一天都装作看不见身边的人。

　即使是很好的朋友，也不可能频繁见面。一个月一次已经属于高频。而大多数一般关系的人，一年都不一定见到一次。——很难想象我们在一个地方生活，却永远没有时间见面。

　这就是上海的魔力。

　我有很喜欢上海的时候，那大概在春天的梧桐发芽时，夏天的风吹散热气时，秋天的雨飘摇时，冬天的繁华在夜里永不凋零时。

　我喜欢它的四季分明，一定的湿度和温度，不会太冷，也不会太热。

　换季提醒人们，时间正在向前，你不是一无所有。你还有夹克与衬衫、背心与短裙、羽绒与围巾……你在变换衣着中，忙不迭的与过去告别。

　告别的速度可以很快，有很多朋友匆匆而来见上一面，你们在地铁口说拜拜，也许一别就很多年不见。

　但那地铁站的一别，却是如此平凡，像小镇某个未至的夏夜，人们摇着蒲扇在街头相遇，还以为明天会见。

　我珍惜和一切人的相遇。正因在这座有距离感的城市，人们相遇不易。

　可又有太多人从身边擦肩而过，人与人看起来又没有什么不同。

　于是我记住了特别的故事，每天都有人讲述“离奇”——连我也不例外。

　但这些离奇的故事，并不足以抵抗平庸。当略有成就的我们走入人群时，我们仍像走入了分不出颜色的海洋，所有的珊瑚礁只在海底闪烁。

　2015年，离开习惯了6年的家庭和职场以后，我很快就适应了新的生活。

　一个人工作，一个人照顾自己。

　不再每天和很多人打交道，不再有家人陪伴晚餐。

　一切都回到当初，刚来上海时的样子。

　独自在家写作的大段大段时间，我感激城市的冷漠。

　因为对别人来说，生活并没有什么不同；我却有了更多的时间专注。

　如果我想要见朋友，就拾掇拾掇出门，仍然可以走进某个喧闹的小酒吧，听着这一季新发生的离奇故事。

　但有一次我在酒吧听着一个非洲人唱爵士乐，他问我从哪来，我竟本能说：Nowhere。

　有一晚我在家，就躺在床上唱了两个小时的Beatles。唱到那首《NowhereMan》时，更是心有戚戚焉。

　——孤独也有其所有的世界。

　我曾想去很多很多地方，像一个收集癖一样，把地图画满叉。

　现在也仍然想……

　但我意识到，我去不了那么多地方，也无法看到那么多的山外之山、城外之城。

　在工作的那6年间，我做的最多的是：

　每个冗长的下午，从办公室的座椅站起来，独自走到楼梯口，看对面的大楼——每天的阳光在它身上都有不同，不同的光，投下了不同的影子。

　我和大楼，阳光之下都无新鲜事。

　它看起来一成不变。

　可我们又都在变化。现在，写作和陪伴女儿成长，都让我真切感到时间的力量了。

　她在我的家乡生活，我在她的城市生活。

　我们见一面、讲一次电话，就能告诉彼此的变化。

　我总希望，每次见到她的时候，我也能欣慰的告诉她，

　妈妈也和你一样成长了。

　这座城市有流水一样的力量。

　有人在其中被冲刷、磨得圆滑、挣扎然后失去了方向；

　我们在其中，手牵着手，被它冲着前行。

　女儿算是“土生土长的上海人”，但作为异乡人的我总觉得，我们之间有着天生的距离。

　尽管如此，她也是我在这个城市最亲的人了。

　我不知道会不会有一天永远的离开上海，会不会对它有牵挂。

　过去来的时候，我和自己说，随遇而安。

　现在我还在这里，我仍和自己说，安之若素。

　感谢它赋予我的平凡故事，我也努力理解它的照顾不周和冷漠。

　正如PaulGraham在《CitiesandAmbition》中所说，每个城市都一种雄心壮志。

　也许上海已经给了我了。

　锦绣画传

　致自己

　不同的城市有不同的风景

　不同的人有不同的活法

　在这座城市六年了，

　看着他灯红酒绿人来人往

　却越来越看不清最初的自己

　也许是时候了

　为自己拟一本记录岁月无痕的画本

　是时候换个城市

　换个活法，重新上路。

　qq：1528596956

1、童工（未满16周岁的员工）

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)历史性童工，即入厂时还是童工，此刻是未成年工或成年员工；

3)当前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

5)未成年工加班超过36小时（Jones）;

6)未成年工晚上加班（BCBG）

2、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;

2)工厂有交押金规定；

3)工厂有扣押员工身份证；

4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。

3、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

4、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；

4)不招收16至18周岁的未成年工。

5、工资

1)全勤工资支付低于当地最低基本工资；

2)加班工资不足（如月薪人员的加班工资按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算）；

3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

5)件资工人没有计算加班工资。

6、工时

1)加班时间超每月超36小时；

2)每周工作时间超过60小时/72小时（分不同严重等级）。

3)没有每7天休1天（即连续7天上班没有休息）；

4)执行综合加班计时中，员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间（周期内总正常工作时间+周期内每月最高允许加班时间36*月份数，如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时）

7、社会保险　

1)工厂没有为员工购买全部5种保险;

8、其它福利

1)女职工没有产假，哺乳假；

2)员工没有带薪年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、产假，哺乳假男职工看护假规定；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定；

6)没有裁员补偿政策；

7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10)劳动合同须在上班前七天签订；

11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人原因导致停工

A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资的80%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付

（深圳规定，从04年12月开始实施）；

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，

试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；

（劳动部规定）

C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下

（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），

试用期应是60天；（SEARS要求）

D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，

试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；

合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，

试用期应包括在劳动合同期限内。

14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；

B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）

C.工资发放不超过次月的第七天；

15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)以罚款作为员工的纪律处分；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）

5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）

7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

8)消防器材受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

11)不正确的灭火器类型；

12)灭火器摆放超过5个；

13)没有消防验收证明；

14)工厂没有做消防演习；

15)消防通道及出口受阻；

16)楼梯间不能安装热水器以及作为储存间；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工场至少有两个安全出口；

20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置；

22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；

23)楼梯平台超过1米应安装扶手；

24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；

27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；

28)仓库灯管使用不正确；

29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；

31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；

32)特种设备没有注册、没有验收合格证；

33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；

34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个；

36)洗手间男女未分开；

37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;

39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。

10、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；

3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；

4)厨工缺少健康证或过期；

5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍无急救药箱。 1.清洁卫生差

2.安全条件差

3.环境保护不达标

4.化学品不安全

5.没有安全负责人

6.没有急救训练及消防演习

7.没有提供和使用PPE

8.没有MSDS

9.超时加班

10.工资低于最低工资标准

11.非法雇用童工

12.非法使用末成年工

13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由

14.搜身、体罚、侵犯工人权利

15.拖欠工资

16.没有法定福利待遇

17.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

18.宿舍拥挤，住宿条件差。

19.末被当地卫生部门检查并发给证书

20.洗手间和洗浴设各不充足

21.通道有限

22.无性别隔离

23.通风设备不充足

24.灭火器和消防栓数量和分布不合理

25.不安全因素 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近段期间6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 品质验厂文件中不良品记录“不良品”特指哪些？　　不良品 ： 由于做出的产品不符合要求，所以要报废　　在注塑行业里　　不良也分为单品和组立不良　　单品不良表现为：1缺胶 2毛刺 3变形 4形状不符 5破裂 6料花 7料脆 等　　组立不良表现为：1组立困难 2卡死 3运行困难 4易磨损 5易断裂 6爆裂 7组立变形 等　　在钣金行业里　　不良分为单件和组立不良　　单件不良表现为：1生锈 2毛刺 3孔变形 4形状变形 5反弹 6抽痕（烧付） 7裂缝　　组立不良表现为：1组装错误 2欠件（漏焊）3组偏 4焊点位置错误 5假焊（脱焊） 6爆焊